新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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個人勞動合同模板需要填寫哪些事項？
個人勞動合同模板需要要三個內容，一是必備條款，二是約定條款，三是醫療期。勞動報酬工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付
工資至少每月支付一次
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院當依法發出支付令。
在加班費上，如果用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的1.5支付勞動者工資
休息日的工資是工資標準的2支付勞動者工資
法定休息日是工資標準的3倍支付勞動者工資。
扣工資，勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
個人僱傭勞動合同範文及解析（找工作需要注意）步驟閱讀最低工資制度
勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關標準；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定俺早用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
