新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
朋友想知道勞動合同電子版有法律效力嗎
你好，根據我國《勞動合同法》第10條的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。我國《合同法》第11條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和資料電文（包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件）等可以有形表現所載內容的形式。”《合同法》的上述規定，實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關係，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定。資料電子版的合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，則資料電子版的勞動合同也應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。也就是說，只要電子版勞動合同的內容符合《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，那麼與傳統紙質形式勞動合同一樣，勞動合同電子版有法律效力的
