新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
籤合同甲方乙方是誰
一、合同的甲乙方的寫法，法律沒有名文規定。一般情況下，提供貨物，金錢，招聘，出賣方等為甲方。買受，受聘方為乙方。
例如，買賣合同的賣方，是甲方。
二、要約與承諾中，無法確認甲乙方。
1、要約，是當事人一方向對所有人發出的具體的,希望與對方訂立合同的意思表示。
例如，一般商場(超市)出售的商品為要約。所有人指賣給誰都可以，具體的是指價簽上要寫明;名稱，價格，產地等。如果說向某個人賣的商品或，沒有具體內容的，不可稱為要約。例如，房地產公司只說賣房，沒有說出價格，戶型等明示條件的，不可稱為要約。它不可能賣房，買房合同就成立的，要有具體內容的。
2、新要約。商場做為要約人，向所有人發出的具體的要約人，承諾人提出東西可以，但價格由5元降到2元你賣不?此時原承諾人轉化為新要約發起人。原賣家成為新要約的承諾人。所以，要約與承諾中，不好區分誰是甲乙方。
