新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同三年以上有什麼好處
企業員工的勞動合同籤3年的好處如下，企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低於轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格，企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低 人力資 源成本。 企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少 人力資 源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。
