新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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未成年人勞動合同
未成年人籤的勞動合同無效，用人單位僱傭未成年人屬於違反《中華人民共和國勞動法》要求，簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。用人單位僱傭未成年人當幫傭，未籤勞動合同，只要確認僱傭事實或者勞動關係事實，就屬於用人單位僱傭童工並將會受到處罰。
上述是未成年人勞動合同的規定
