新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
簽了勞動合同還算應屆生嗎
簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。
應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。
某年度應屆畢業生就是指在該年年份內取得畢業證書的學生，就是該年拿畢業證的學生。跟是否簽定勞動合同，沒有關係。
