一、關於“婚假”有哪些法律規定？
關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天；根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法定婚喪假、產假；探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作法定休假。婚假就是法定休假中非常重要的一種。
法定婚假根據有關規定：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
二、婚假遇雙休日會順延嗎？
婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。
依據“婚假”的法律規定以及以上分析，如果員工婚假期間正好碰到 “雙休日”這種法定休假日，那麼其婚假應當包含法定休假，不應再予以延長。
綜上所述，當婚假遇上諸如“雙休日”這種法定節假日的時候，按照相關法律規定是不可以順延的，如果您遇到了這類問題一定要準確理解，考慮清楚，切不可因為不清楚相關法律法規而多休“婚假”，由此造成缺勤、曠班等問題就不好了。以上即為本站對於“婚假遇雙休日會順延嗎？”問題的解答，如您還需諮詢其他法律問題，請至本站網站尋找我們的專業律師進行解答。
