基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在此情形下，則必須動用社會公力，強制父母履行撫養義務。
精選律師 · 講解例項
關於產假期間的生育津貼和福利疑問。
其實，你的疑問中所提到的具體四個問題，歸納起來就是一句話：即產假是否算是出勤？也就是說，只要按照“出勤”記，你的4個問題全部迎刃而解了。如此，你應該查閱一下所在省市的《人口與計劃生育條例》（在該《條例》的“獎勵和保障”部分中）是怎樣規定的。以《江蘇省人口與計劃生育條例》為例，該《條例》規定就明確了你所想知道的內容。該《條例》第二十七條第二、第三款是這樣規定的：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。 前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。其中第三款的“前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇”也就很能說明你的提問。“視為出勤”，也就意味著你的產假就是“出勤”，那麼，既然是“出勤”，也就意味著你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期間一樣的工資和福利。當然，獎金應該是沒有的，儘管你還在“上班”，但你的“上班”是不能為單位產生經濟效益的，因此，一般情況下（包括許多事業單位也是同樣），獎金你是不會得到的。同時，如果你們單位設定全年年終獎的話，該獎金也會受到影響。除非你所在省市的《條例》中明確規定能享受獎金的規定。因此，你得仔細讀一讀你所在省市的這個《條例》，好好研究一下，不明白之處，你可直接向當地縣級計生局（衛計局）諮詢。希望我的回答能對你有所幫助。
