女性養育子女是天性，而為了能夠讓女職工更好的安心生產，我國要求單位必須要給予懷孕女職工一定的假期，同時如果遇到女職工難產的話，也是要准假的。此時需要女職工向單位提交一份難產假假條。那麼這個假條該如何寫呢？可能很多人不是很瞭解，下面就讓本站小編為您做詳細介紹吧。
難產假請假條
本人於____年____月____日的預產期，經醫生建議，定於____年____月____日提前待產，特從____年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批准，謝謝!
申請人:_______________
____年____月____日
二、什麼情況能休難產假
根據以上的描述，我們知道難產假可以增加額外的假期，那麼難產假是所有的孕婦都符合標準，都可以申請的嗎?什麼情況能休難產假?
從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。
待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。
三、難產假的工資標準
15天的假期說長不長，一眨眼很快就過了，但是說短也不短。產假工資在不同時期按照不同比例發放，那麼產假工資包括難產假期間的工資嗎?難產假的工資標準是怎樣的呢?
難產假屬於產假的範疇，因此，難產假的工資標準和產後假的標準一樣，領生育津貼，只是在原來的基礎上增加15天的薪水。
生育津貼是國家補貼，由你所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
上述就是本站小編為大家整理的一份難產假假條的內容，各位可以適當的參考一下。至於在什麼情況下才允許請難產假呢？這點，上文中也是做出了介紹的。而在難產假期間，單位也是要按照一定的比例支付女職工相應工資的。更多相關知識您可以諮詢本站山東律師。
