一、沒有結婚證生孩子有產假嗎?
《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”女職工身體健康、分娩休假的權益應當得到保障，因此，婦女生育產假是法定假期，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假不少於90天，是為了能夠保障產婦恢復身體健康，是從基本人權出發，考慮到婦女的生理健康問題，不需要考慮是否符合計劃生育政策，只要有生產的事實，就應當享受產假。
二、產假有多少天
現行的國家產假規定是《女職工勞動保護特別規定》。調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假具體規定為98天，並規範了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
三、國家規定產假多少天
國家規定產假天數具體如下：
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條的規定，對於產假具體有：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
國家對女性產假的規定是非常明確的，也體現了對婦女的關心和愛護，用人單位在女性生育期間，應當按照規定的規定來發放工資待遇，不得因女性生育不得從事勞務工作而解決勞動關係，否則是違反勞動合同法的，需要追究相關責任。
