一、一般公司孕婦如何請病假?
孕婦請病假也需要到指定的醫院開疾病診斷證明，經用人單位批准的可以休病假。
《勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
2、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。
二、孕期沒有請病假曠工公司是否可以辭退?
對曠工的孕婦公司可以辭退，曠工違反公司規章制度，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、孕婦請病假怎麼寫請假條?
請假條
尊敬的領導：
本人因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
請假人：
xx年x月x日
事實上,請病假的流程跟職工是否懷孕並無直接關係，對於孕婦,用人單位雖然要適當的調整工作崗位，同時也要尊重孕婦的其他合法權益，可是，孕婦沒病裝病泡病假的這種行為也違反公司規章制度，孕婦並沒有權利隨便侵犯用人單位的合法權益。
