勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
2018雲南晚婚假產假規定最新，晚婚假產假多少天
目前雲南省新的計生條例還未正式實施，那麼需要以原計劃生育條例規定執行。 在計劃生育法修改之前，雲南省人口與計劃生育條例規定是： 男25週歲、女23週歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女24週歲以上生育第一個子女的為晚育。 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;晚育的給予女方增加產假30，男方護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假15天。前款規定的休假視同出勤。 故云南婚假最長為： 婚假3天+晚婚假15天=18天 伴隨新修訂的《人口與計劃生育法》實施，“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規定相適應，多地加快修訂本地區計生條例。目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，北京、山東、吉林、山西等地也醞釀出了各自的計生條例修正案草案。
