因為沒有結婚就生寶寶不符合計劃生育政策，所以女員工如果沒有結婚而又了懷孕的事實，需要休息產假，那麼可以向所在單位要求產假，但是不能享受產假期間的一些待遇，比如一些檢查費了、手術費、住院費和生育津貼等，也就是在產假期間可以休息，但是沒有產假工資。
在懷孕期間，為了保護在工作時候女員工的安全和健康，所在單位不能安排該員工從事重體力或者不適合的崗位，不僅僅在懷孕期間，包括經期、哺乳期都要受到特殊保護，不過產假的休息時間可能有些地方還不一樣，有的時間長點，半年，有的可能點，四個月，但未婚生育的除了不能享受產假中的各種待遇之外，是可以享受產假的。
《國務院關於女工作人員生產假期的通知》
關於國家機關女工作人員生產假期，各地執行尚不一致，為避免互相影響，特統一規定如下：
一、生產：產前產後共給假56天，難產或雙生增加假期14天。
二、流產：懷孕不滿7個月流產時，得根據醫師的意見，給予30日以內的產假。
三、產假期間(包括星期日及法定假日在內)，工資照發。
四、產假期滿，因病需要繼續休養者，按病假處理。
首先，有權請產假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少於90天的產假。”可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。
其次，未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。《女職工勞動保護規定》第15條規定：“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
最後，非婚生子的行為應該受到懲罰。我國《人口與計劃生育法》第四十二條規定，違反計劃生育法律法規出生的兒童，屬於國家工作人員的，依法給予行政處分;其他人員由其所在單位或者組織給予紀律處分。
