一、公司單方不續訂勞動合同補償標準是多少?
公司單方不續訂勞動合同賠償標準是因人而異的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同續訂爭議的仲裁時效是怎麼規定的?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、續簽勞動合同的注意事項有哪些?
1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。
2、在合同到期前一個月左右，人事部門應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續訂，協商續訂合同事宜，避免不續訂的補償金。
3、協商續訂合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。
4、經雙方協商一致，合同各條款確定後，雙方合同文字上簽字或蓋章。
除非在勞動合同到期後員工也到了法定退休年齡，或者員工有其他重大過錯，否則在正常情況下，公司沒有權利單方面決定不續簽勞動合同，單方面不續簽勞動合同的法律後果就是支付補償金。
