一、判決拘役宣告緩刑需單位解除合同嗎?
判決拘役宣告緩刑的，公司有解除勞動合同的權利，但是否解除勞動合同由公司做決定。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、判決拘役在緩刑期間需遵守哪些規定?
(一)遵守法律、行政法規，服從監督;
(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;
(三)遵守考察機關關於會客的規定;
(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經考察機關批准。
三、緩刑的適用條件有哪些?
對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八週歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人，應當宣告緩刑：
(一)犯罪情節較輕;
(二)有悔罪表現;
(三)沒有再犯罪的危險;
(四)宣告緩刑對所居住社群沒有重大不良影響。
四、緩刑和監外執行的區別有哪些?
1、監外執行適用於被判處有期徒刑和拘役的罪犯，緩刑適用的範圍則小於監外執行。
2、監外執行以有礙關押執行的法定情況，也就是有嚴重疾病需要保外就醫的，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女等為條件。而緩刑則是以不致再危害社會為條件。
3、監外執行是在判決確定以後才適用的變通執行方法，在判決宣告和刑罰執行期間均可適用，並不具有考驗期。而緩刑則是附條件的不執行原判決刑罰的制度，在判決刑罰的同時即可宣告。
4、適用監外執行的條件一經消失，即應收監執行，差別只是執行的場所不同。而緩刑只有在考驗期限內再犯新罪或者被發現漏罪，或者違反法律、法規或者有關規定的，才能撤銷緩刑，收監執行刑罰，除此以外不再執行原判刑罰。
宣告緩刑也是建立在構成犯罪的基礎上，所以，儘管緩刑實行的是社群矯正，但用人單位也有單方面解除勞動合同的權利，事實上，構成刑事犯罪不僅會被公司開除，有犯罪記錄會對以後找工作造成非常不利的影響，例如有犯罪記錄的就不能考取國家公務員或者事業單位。
