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怎麼算違約解除勞動合同
合同終止律師解答
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不提前通知的即算違約解除。
依據《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者提前30日,試用期提前3日通知用人
單位
提出解除勞動合同,用人單位不
支付
經濟
補償
,勞動者也不需要交違約金。
標籤:
違約
勞動合同
合同事務
合同終止
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