一、法定代表人能夠在其他公司任職嗎
法定代表人能夠在另一個公司上班。但是上班的另一個公司不能與其擔任法定代表人的公司的業務相沖突，而且要獲得股東會的許可。
如果任職的另一個公司與其擔任法定代表人的公司業務衝突的，或者為獲得股東會許可的，則不能夠在其他公司上班。
《公司法》第一百四十八條
董事、高階管理人員不得有下列行為：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶儲存；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的佣金歸為己有；
（七）擅自披露公司祕密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高階管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。
二、法人代表能夠擅自處理公司財產嗎
一般公司的法人代表不能私自處置公司的財產，股東大會才有財產的處置權，如果想處置公司財產需要與其他股東開會協商，如果股東之間意見不一致的，則有股東會成員表決決定。但如果是一人獨資公司，且法定代表人就是出資的股東的，則法定代表人能夠擅自處理公司的財產。
《公司法》第一百零三條
股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權。但是，公司持有的本公司股份沒有表決權。股東大會作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權過半數通過。但是，股東大會作出修改公司章程、增加或者減少註冊資本的決議，以及公司合併、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
三、法定代表人能就職於其他公司並繳納社保嗎
公司法人能夠在別的公司上班交社保，這是所說的法人也就是公司的法定代表人，因為只有是自然人的法定代表人才會存在上班的問題。
但是如果法定代表人上班的公司與其擔任法定代表人的公司的業務存在競爭關係的，則其不能在其他公司上班，因為這將違反競業限制的規定。
《勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者能夠在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位能夠在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後；
在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對於法定代表人能夠在其他公司任職嗎的問題的答案，上述文章內容中已經作出了詳細的解答，在日常生活中我們也是需要對相關的法律知識進行了解的，這樣才能夠維護自己的合法權益。如果您還有其他相關問題能夠點選下方“立即諮詢”按鈕，諮詢本站網專業律師。
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