一、法律規定私營企業按勞分配嗎?
私營企業不是按勞分配按，勞分配應該在公有制範圍內實行。而私營企業不是公有制企業。它屬於我國分配製度中的“其他分配方式”，應是按生產要素分配。按勞分配的基本內容
按勞分配的基本內容是：凡是有勞動能力的人都必須參加社會勞動，社會在作了各項必要的扣除以後，根據勞動者向社會提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。
二、私企工資待遇的相關規定有哪些?
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
民眾簡單的瞭解一下按勞分配製度即可，按勞分配實際上就是多勞多得，在參加工作以後，工資待遇都是由用人單位根據公司的生產經營特點確定的，但是公司規定的崗位工資，不能低於當地政府規定的最低工資標準。
