住房公積金，這個詞大家是有聽說過的，如果家裡有爸爸或者媽媽或者自己在單位上班的，都會知道，用人單位是會幫助支付一部分的住房公積金的，並且這個公積金比較特殊，在工作期間是不可以使用的，而且使用的範圍也有規定。那麼解除勞動合同如何取住房公積金?
一、解除勞動合同如何取住房公積金?
勞動者解除勞動合同後，帶上離職證明和提取公積金相關申請，到住房公積金管理局或者指定銀行辦理相關手續。
首先，得確定你是否符合申請提取住房公積金的條件。
住房公積金提取條件 在省中心繳存住房公積金的職工，有下列情形之一的，可申請提取住房公積金： 1、住房消費提取
(1)購買、建造、翻建、大修、裝修自住住房的;
(2)償還住房貸款本息的;
(3)無自有住房，租賃住房支付房租的;
(4)支付維修基金(大修基金)、物業管理費的。
2、銷戶提取
(1)離休、退休的;
(2)出境定居的;
(3)完全或部分喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;
(4)死亡或者被宣告死亡的。
3、特殊情況提取
(1)享受城鎮最低生活保障的;
(2)遇到自然災害、突發事件或家庭成員大病住院，造成家庭生活特別困難的; (3)連續失業兩年以上，家庭人均月收入低於本地區最低工資收入標準，家庭生活嚴重困難的。
二、工作三年未籤勞動合同雙倍工資嗎
工作三年未籤合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。
用工三年未籤合同，在全國大多數省市，主張二倍工資已經超過仲裁時效，不被法律支援。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位用工三年未訂立勞動合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補訂書面勞動合同，並從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付二倍工資共計11個月。
用人單位用工滿一個月未籤合同的，勞動者應當及時主張二倍工資。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對於二倍工資時效起算，各地規定不同，以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起演算法”，“從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效”;山東、重慶等省市採用“期滿起演算法”，“仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江採用“違法行為終止和期滿起演算法”，即未籤合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算，用工未籤合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算;湖北等少數省市採用“勞動關係終止起演算法”，“雙倍工資的申請仲裁時效自勞動關係終止之日起算，期間為一年”。
三、勞動合同如何續簽
勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
1、平等自願、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。
2、屬於可續簽的勞動合同只限於一定範圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬於可續簽的勞動合同範疇。
3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關係的，視為續簽勞動合同，用人單位應及時與勞動者協商辦理續簽勞動合同手續。
4、特殊工種勞動合同續簽不得超過法定期限。根據原勞動部《關於貫徹執行，<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規定：從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續簽合同時，期限不得超過8年。另外，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿後廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自願、協商一致的基礎上續簽勞動合同，但合同期限不應超過法定退休年齡。
5、滿足特定條件後應訂立無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上、連續訂立二次固定期限勞動合同等情形下，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
最後特別要注意《勞動法》第 20 條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。
解除勞動合同如何取住房公積金的內容小編已經整理好了，關於住房公積金的作用就是用來買房的，這個是單位出一部分，然後在勞動者工資中抽取一部分繳納的，這個公積金現在有了一定的調整，現在的公積金有些地區可以用來租房。
