社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅逐出境。行為人應該接受何種處罰是由其自身的犯罪情節決定的。
精選律師 · 講解例項
企業裁員須遵守什麼規則
1.企業裁員須符合一定的情形。
按照《勞動合同法》的規定，企業裁員須是在企業出現嚴重經營困難、經營方式調整等勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化的情況下才能進行，如果勞動者與企業之間就裁員和勞動關係解除發生爭議，對於這些重大變化，企業負有舉證義務，如企業不能舉證證明這些情形存在的，則難以適用有關裁員的規定。
2.企業裁員須按照《勞動合同法》的規定履行一定的程式。
企業裁員的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案須向勞動行政部門報告，並提前30日以書面方式向勞動者送達解除通知書。
3.對於存在下述情形的勞動者，企業不得進行裁減和解除勞動關係：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
4.須依法向勞動者支付經濟補償金。
