招人，滿足要求的就是匹配的
企業需要什麼樣的員工？招聘崗位人員需要什麼條件？每家企業都有各自的不同需求，但可以通過對本企業現有的業績優秀人員的提煉、總結得出自己企業的人才匹配要求。例如銷售類企業，可以對所有的優秀銷售人員都進行了總結，結合行業和公司自身的實際情況與經驗，總結出人才匹配的四大要求，具體如下：
第一，要對公司認同，要有堅定的信念，要認同公司的發展。
假如公司做一個決策，你反對，不願意去執行，定一個目標你認為不可能實現，處處懷疑公司，那怎麼還能為這個公司好好工作？所以第一需要有堅定的信念。
第二，要有持續的熱情。
一個人在工作中能不能做出巨大的成績並不在於他會多少，因為即使不會也可以去學，怕的是他沒有這份熱情。比如做足療的時候，有的服務員做足療非常認真，會發自內心地為客人服務，不管客人看什麼電視節目，她都不看一眼，並且從不多說一句與服務無關的話，而每說一句話都會讓你感覺非常貼心和溫馨。而有的服務員呢，當她給客人做足療的時候，會邊服務邊和客人一起看電視，一會摸摸她的手機，一會發幾個簡訊，一會兒又接個電話，一會兒又有事出去一下。給客人洗個腳，都要出去轉兩圈。為什麼會出現如此巨大的行為反差？因為她沒有那種持續的熱情，發自內心地不熱愛、不喜歡她的工作。她是在這裡耗時間呢。對於企業員工來說，最更要命的是，有的員工到公司上班就是為了掙錢而來的。僅僅而為了一個掙錢的工作崗位，這個員工還會珍惜工作機會、還能創造出巨大的價值嗎？五點下班，他四點五十就做好了離開的準備，一到五點第一個躥出公司的大門。
第三，要能忍耐住寂寞。
別說是員工要忍耐住寂寞，連老闆都要忍耐住寂寞。因為目前所處的這個時代，人心都太浮躁了，面對外面那麼多的機會的誘惑，人們很難經受住考驗。有的員工正在上班的時候，一個朋友打來一個電話，說他那邊有個什麼公司正在招人呢，讓這個人趕快去看一下。於是一個電話這個員工就跑了，而跑掉的原因就是因為比這裡多了150塊錢的工資。誰的工資高去誰的公司，於是蹦來蹦去，不斷跳槽，這樣的員工是不能給企業創造價值的。
第四，要有一定的智慧。做工作要多想，要用心去想。
一個優秀的員工，具備堅定的信念，持續的熱情，忍耐住寂寞和一定的智慧可以給企業創造難以想象的業績，甚至發生奇蹟，這是每個企業都想要的。
據專業機構統計，在人才市場，其實80%的人都是不應該被錄用到公司上班的。他們缺乏的不是學歷，不是智慧，不是信心，不是知識，而是對公司的那種忠誠，那種信念，那份決心。為什麼有的人一年四季都在找工作，原因是他一直不清楚企業到底需要什麼。作為企業來說，並不怕給錢，只要你能給企業創造更高的價值。怕的就是給完錢以後，讓老闆感覺付出的不值。所以，每位員工不要先抱怨自己懷才不遇，想想自己能幫企業做什麼，實現了什麼價值，再來談自己的回報。
同樣道理，針對其他崗位招聘，均可以對本企業現有的業績優秀人員的提煉、總結得出自己企業的人才匹配要求。企業招人，只有先明確了具體招人標準，然後再選擇與標準匹配的，滿足要求的即是匹配的！
