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工作後不籤合同違法嗎
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工作後不籤合同違法嗎
工作後沒簽合同是違法的。
用人
單位
應當自用工之日起一個月內與勞動者
簽訂
勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
書面
勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
標籤:
籤合同
勞動糾紛
違法
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