勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
勞動合同期內辭退賠償
違法辭退應當按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年度本人月平工資為標準，每滿一年支付一個月，超過6個月不足一年的按照一年計算，不足六個月的按照半年計算。
