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參保證明能否作為勞動關係證明
法律
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參保證明能否作為勞動關係證明
能。用人
單位
未與勞動者
簽訂
勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“
服務
證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
標籤:
參保
勞動糾紛
勞動
勞動關係
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