內部處理
依據第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
一般來說，偷窺這種不道德行為都是被各大高校命令禁止或約定俗成禁止的，偷窺行為應當屬於上述情況中的“違反用人單位的規章制度”，學校方面可進行單方面解除合同並無需給予經濟補償金。
