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乙方違法解除勞動合同
法律
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公司非法解除勞動合同
勞動合同法規定,試用期最多6個月,且應該是3年以上合同才可以約定6個月試用期,你工作7個月可以視為結束試用期了。用人
單位
解除合同可以視為違法解除合同,應該按雙倍
補償
標準進行賠償。如果沒提前30天通知你,還應該給一個月工資作為代通知金。另外你可以以未
繳納
社保
為由申請解除合同,並要求用人單位支付補償金。協商不成可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。
標籤:
勞動糾紛
違法
乙方
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