勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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如何委託他人籤合同
委託書是雙方意思的表示，原則上需要受託人簽字以表示對於委託的認可，一經簽字委託即生效。但是如果受託人沒有簽字的，受託人向有第三人出示委託書的行為也可以視為對委託的認可，委託開始發生效力，如沒有出示則受託人可以隨時解除委託。作為委託人而言，如要確保委託事項，則最好簽訂委託協議，並要求委託人在委託書上簽字，以免留下糾紛隱患。《合同法》第三十二條合同成立時間
當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條確認書與合同成立
當事人採用信件、資料電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
