勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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50歲被辭退有沒有賠償
女職工的話沒有賠償。女職工的法定退休年齡為50歲，即女職工達到50週歲後，不再與用人單位之間存在勞動關係，繼續工作的應當視為勞務關係。解除勞動關係用人單位應當支付賠償金的前提是存在勞動關係，顯然該用人單位辭退已經達到法定退休年齡的職工是不能按照勞動合同法享受經濟補償待遇了。
