勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
員工自願不交社保協議書
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: _____________(以下簡稱乙方)身份證號:
乙方於年月日到甲方工作,雙方簽訂了為期 年的《勞動(務)合同》。在此期間,甲方同意為乙方繳納社會保險,因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入,經雙方協商,乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保並雙方達成如下條款,以資共同遵守:
1、乙方自願放棄辦理社保,並承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況,如在辦理社會保險後理應由社保機構承
擔的利益損失部分,由乙方自行全部承擔。
2、經乙方申請,甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。
3、在工作期間,如有需要,乙方可以重新以書面形式向甲方申(本文來自:WwW. :不交社保申請書範文)請為其辦理參保手續。甲方接到申請後,按照社保
機構的規定,從社保機構同意受理乙方參保的當月起,為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。
4、本協議是基於乙方申請而簽訂,今後凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任(包括行政部門對甲方的處罰)
均由乙方承擔。
5、本協議一式兩份,自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲 方:_______________ 乙 方:_______________
_______年____月___ 日 _______年_____月____日
對於那些在企業單位上班的職員，在正常的情形下，單位是需要給其繳納社保的，但是由於此時職員也是需要繳納一部分的比例，故此也有一些人會不願意繳納社保。公司為了防止在日後被職員起訴，是會要求那些自願不繳納社保的主體提交書面的申請書的。
