護士請產假工資怎麼算

請產假工資怎麼算的？

（1）女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳後，進行對比：如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。 （2）先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發放；等到申領完畢後社保支付生育津貼衝抵借款。同時，應該將產假期間工資與生育津貼進行對比，補差發放。 注：以上兩種方式，都是採取了先發放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。 具體計算方式為： a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發; b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發; c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發; d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發; e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。 以上就是為您整理的請產假工資怎麼算的資訊，實際上，產假工資包括三個方面即產前、產期和哺乳期，這三個時期的薪資計算有所差異，並且有些用人單位還會有自己的規定，一般體現在簽訂的勞動合同中。