公司沒給員工籤合同應該按照什麼標準賠償 | 2023最新規定是什麼

公司沒給員工籤合同應該按照什麼標準賠償,2023最新規定是什麼

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，並且視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。