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懷孕期辭退經濟補償標準
法律
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懷孕期辭退經濟
補償
標準
女職工
在孕期的,用人
單位
違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
標籤:
辭退
勞動糾紛
懷孕期
勞動關係
補償
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