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兼職受不受勞動法保護
法律
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受不受《
勞動法
》的保護?
勞動關係與僱傭關係的區別何在? 1、個人認為從樓主所述情況判斷本案屬於勞動關係; 2、以“在校生利用業餘時間勤工儉學不視為就業,不受《勞動法》約束,用人
單位
可以不與其籤勞動合同”而認定本案不受勞動法保護,有曲解法律之本意。不要說本案有勞動合同,就算沒有勞動合同,何為“勤工儉學”?個人認為應當僅限於特定的範圍(如學校組織的等之類)。學生不能成為勞動關係的主體嗎?非常明顯,答案是否定的。因此以此論點認為本案不屬於勞動
糾紛
理由依法不能成立。
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兼職
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