勞動合同法39條

勞動合同39條

您好，對於您提出的問題，我的解答是：

對於勞動合同39條的具體情況根據第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

  （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

  （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

  （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

  （六）被依法追究刑事責任的。