公司在什麼情況下可以辭退懷孕職工
一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
（四）被依法追究刑事責任。
三：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
