新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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第三方保密協議具體是怎樣的呢？
1、第三方洩密，不受保密協議約束，但受法律法規及政策性檔案約束，如違背將被處罰；2、第三方洩密，如涉及保密協議其中一方，除執行上一條外，保密協議涉案一方將在接受法律法規及政策性檔案規定的處罰外，按保密協議的違約條款追究責任。
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