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勞動合同中關於賠償金的
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關於未籤勞動合同賠償金處理
用人
單位
未與員工
簽訂
勞動合同,或者勞動合同不給員工,單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同,需要賠償。《勞動合同法》第四十七條經濟
補償
按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
標籤:
勞動合同
勞動糾紛
賠償金
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