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最高人民法院審理勞動爭議
法律
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最高人
民法
院關於審理勞動爭議的司法解釋有什麼
最高人民法院關於審理勞動爭議的司法解釋中比較常見的如下:勞動者以用人
單位
未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發生爭議的,人民法院應予受理;勞動者依據勞動合同法第八十五條規定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應予受理;勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業
期限
屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
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