男性超過60歲還能不能籤勞動合同

男性超過60歲還能不能籤勞動合同

1、男性超過60歲，如果尚未開始依法領取養老金的，還能籤勞動合同。經與用人單位協商一致，可以簽訂書面的勞動合同；但如果已經開始依法領取養老金，不具有勞動者的主體資格，不能籤勞動合同，但可以籤勞務合同。
2、法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。