勞動合同一般幾年

勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的簽訂主要是看個人與用人單位之間協商，但可以參照試用期的長短，看看勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 另外，在一個單位連續兩次訂立固定期限勞動合同的，第三次訂立的就是無固定期限的勞動合同。公司對勞動合同期限不會有特別規定，關鍵還是看雙方協商的結果。