勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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本人在東莞，沒時間去深圳辦理社保轉移到東莞怎麼辦？
員工社保轉移在和單位解除勞動關係之後，由單位代為辦理的。如果沒有解除勞動關係，是無法進行社保轉移的。員工可以要求單位辦理，而且只能在社保繳納地辦理社保轉出。rnrn辦理流程：rn（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單rn位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。rn（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。rn（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。rn（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。rn（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。rnrn依據《勞動合同法》rn第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。rn勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。rn用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
