勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
廣州醫保報銷比例
基層社群醫院(小點)：80%
大型綜合醫院(大點)：經小點轉診報55%;未經轉診報45%
小點轉診到大點可多報10%
職工醫保參保人到“小點”門診就醫，門診統籌報銷比例為80%;直接去“大點”門診就診，報銷比例為45%。若經“小點”首診並經轉診後30日內，再到
“大點”門診就醫，報銷比例為55%，可多報10%。
“小點”單次轉診在30天內有效，在此期間患者在選定的“大點”內無論進行多少次門診治療，均可享受55%的醫保報銷，當然，前提是300元的月度限額(職工醫保)。如果超過30天的轉診有效期，在“大點”的報銷比例就會從55%降為45%。
能在“小點”搞定的常見小病，在定好的“小點”就近解決，免去在“大點”扎堆排隊就診費時費力的麻煩，門診統籌報銷比例還可高達80%，比“大點”更可省25%～35%。這對一些老年群體來說，還是划算很多的。因此，感冒發燒這樣的輕病小病，到社群就診，對患者來說更划算。
而常見病可找二甲醫院，收費更低。由於醫療機構的分級不同，區級二甲醫院包括藥費定價在內的相關收費比三甲醫院還低一成，二甲收費是三甲的90%。因此，如果不是疑難雜症，而只是常見病、多發病、康復性的疾病，可以選擇二級甲等的區級醫院的“強項科室”看病。
