新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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職務侵佔罪拘留6個月怎麼判刑
要看細節和情節,還有就是法院如何認定案件,怎麼判,要問法院,如果根據法律判刑的話,職務侵佔罪,最大可以判處死刑袱場遞渡郛盜店醛錠互,!目前你已經被拘留了6個月,也就是說最少會被判6個月,情節惡劣的,數額特別巨大的,死刑,!
