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如果公司未簽訂勞動合同的賠償是怎麼計算的
法律
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如果公司未
簽訂
勞動合同的賠償是怎麼計算的
1、《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立
書面
勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、用人
單位
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
標籤:
簽訂
勞動糾紛
賠償
計算
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