當人事經理未簽訂勞動合同的會怎麼樣

當人事經理未簽訂勞動合同的會怎麼樣

1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。
2、《勞動合同法》規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位要是一直沒去籤勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那麼不僅得按規定支付規定的工資，
還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且這個情況下，支付的時間最多是11個月。