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勞動合同沒有蓋章算不算生效
法律
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勞動合同沒有蓋章
算不算
生效
《勞動合同法》第十六條規定:“勞動合同由用人
單位
與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
根據這一規定,我們可以看到,用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。
為防止隱患,勞動者在
簽訂
勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
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蓋章
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