員工被逮捕沒有判刑,可以解除勞動合同嗎
1、員工被批捕羈押但未判決可以解除勞動合同。若勞動者依法被追究刑事責任的,用人單位可以根據實際情況,與勞動者依法解除勞動合同或者繼續勞動合同的履行。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。