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代理協議替代勞動合同
法律
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勞動
協議
算勞動合同嗎
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務,並保證發生
糾紛
時有明確的法律依據,從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。 所以,對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同,實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款,並不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的,屬於未
簽訂
勞動合同的情形。
標籤:
勞動合同
協議
勞動爭議
勞動糾紛
代理
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