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認定勞動合同已經不繼續履行的條件
法律
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認定勞動合同已經不繼續履行的條件
1、用人
單位
解除或終止勞動合同後,勞動者已經主動領取或簽字領取解除或終止勞動合同的經濟
補償
金的。
2、用人單位解除或終止合同決定只是程式違法,但實體上成立的。例如,用人單位單方解除勞動合同,只是事先沒有通知工會的,或者是勞動者違反了
規章制度
,只是制度公示證據不足的。
3、在訴訟期間勞動合同期限屆滿,但勞動者不具備要求訂立無固定期限勞動合同條件的。
4、勞動者被解除或終止勞動合同後已經重新就業,或者雖未重新就業,但是已經主動享受失業保險待遇的。
標籤:
履行
勞動糾紛
認定
勞動合同
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