休產假有基本工資嗎?
勞動者和用人
單位建立勞動關係,勞動者可以依法享有產假,勞動者依法休產假中,用人單位應當正常發放勞動者的工資。 《女職工勞動保護特別規定》明確規定: 第八條 女職工產假期間的
生育津貼,對已經參加
生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的專案和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 《社會保險法》 第五十三條職工應當參加生育保險,由用人單位按照
國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。 第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條生育醫療費用包括下列各項: (一)生育的醫療費用; (二)計劃生育的醫療費用; (三)法律、法規規定的其他專案費用。 第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼: (一)女職工生育享受產假; (二)享受計劃生育手術休假; (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。